Recruitment & Training HR

Công việc chính: Chịu trách nhiệm cho toàn bộ hoạt động tuyển dụng của công ty. Xây dựng và lên kế hoạch cho các hoạt động đào tạo.

CHI TIẾT CÔNG VIỆC VÀ TRÁCH NHIỆM

1. Tuyển dụng

Xác định nhu cầu tuyển dụng trong doanh nghiệp dựa trên tình hình thực tế của doanh nghiệp hoặc theo tìm hiểu xu hướng mới của ngành.
Đề xuất với cấp trên về phương án triển khai việc tuyển dụng. Lập kế hoạch tuyển dụng theo quy trình tuyển dụng.
Thực hiện truyền thông tuyển dụng qua các kênh, viết thông báo tuyển dụng, mô tả công việc.
Thực hiện các hoạt động xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng và xây dựng kênh thông tin tuyển dụng hiệu quả để thu hút ứng viên.
Lọc hồ sơ, CV, sắp xếp hồ sơ để lưu trữ trong cơ sở dữ liệu của doanh nghiệp.
Thực hiện liên hệ các bước sắp xếp phỏng vấn, đặt lịch phỏng vấn, hỗ trợ phòng Nhân sự và các phòng ban khác trong quá trình phỏng vấn.
Theo sát tiến độ công việc, báo cáo kết quả, các vấn đề tồn tại trong công tác chuyên môn và đề xuất các giải pháp khắc phục để đạt được mục tiêu tuyển dụng.
Giúp nhân viên mới hòa nhập với môi trường doanh nghiệp. Cung cấp thông tin cho nhân viên mới về quyền lợi, chính sách, quy định, nghĩa vụ.
Giải quyết và giải đáp các vấn đề còn khúc mắc liên quan đến các thông tin trên của nhân viên mới.

2. Đào tạo & Phát triển

Tổ chức chương trình và lộ trình đào tạo, hướng dẫn cho nhân viên mới, thực hiện công tác đánh giá thử việc liên quan.
Tìm hiểu nhu cầu đào tạo cho từng cá nhân, từng phòng ban, đội nhóm trong doanh nghiệp bằng cách hỏi, phỏng vấn nhân sự trong công ty.
Thảo luận với chuyên gia đào tạo về nội dung và phương pháp giảng dạy. Chốt nội dung và số lượng buổi học trong chương trình đào tạo.
Dự trù kinh phí, rủi ro và đề xuất cho cấp quản lý.
Tổ chức lớp học: Quản lý học liệu (Giấy, tài liệu, slide). Và các dụng cụ giảng dạy (Bảng, micro, máy tính, máy chiếu), sắp xếp các tình huống hỗ trợ bài giảng, bài tập.
Nghiên cứu các nhu cầu học tập và chuyên gia phù hợp trong tương lai.
Thu thập đánh giá, phản hồi về khóa học và cải thiện chất lượng lẫn hiệu quả học tập của nhân sự trong doanh nghiệp.

YÊU CẦU CÔNG VIỆC

Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương
Thành thạo tin học văn phòng, MS office và các phần mềm nhân sự liên quan
Có kỹ năng áp dụng pháp luật vào chính sách phúc lợi của công ty, thường xuyên cập nhật thông tin
Khả năng tiếp nhận, phân tích và xử lý số liệu
Có ý thức cẩn thận, tỉ mỉ trong công việc
Kỹ năng giải quyết vấn đề, quản lý con người và làm việc nhóm
Kỹ năng lập kế hoạch và quản lý thời gian tốt
Tốt nghiệp các chuyên ngành liên quan đến Quản trị nhân sự, Quản trị nguồn nhân lực.

QUYỀN LỢI - CHẾ ĐỘ

Mức lương: sẽ trao đổi thỏa thuận cụ thể khi phỏng vấn
Chế độ nghỉ phép năm: 12 ngày/năm
Nghỉ Lễ, Tết theo quy định của Nhà nước
Tham gia đầy đủ Bảo hiểm Xã Hội, Bảo hiểm Y Tế, Bảo hiểm Thất Nghiệp
Hưởng đầy đủ quyền lợi của người lao động theo pháp luật hiện hành
Chế độ nâng lương định kỳ 6 tháng/lần, dựa vào đánh giá hiệu quả công việc, KPI, tinh thần làm việc
Được trang bị máy tính & thiết bị làm việc đầy đủ ở văn phòng
Đi du lịch hằng năm cùng công ty.

HỒ SƠ BAO GỒM

Email gửi về: hiring@angasa.com
Tiêu đề: [Vị trí ứng tuyển] – Họ tên - Số điện thoại

Tất cả file đính kèm bắt buộc là PDF, PNG hoặc JPG. Vui lòng không gửi file định dạng .zip hoặc .rar