Generalist HR

CHI TIẾT CÔNG VIỆC VÀ TRÁCH NHIỆM

1. C&B và Quản lý hành chính: 30%

• Xây dựng các chính sách về quyền lợi, phúc lợi của nhân viên.
• Quản lý hợp đồng lao động, hồ sơ thông tin nhân sự. Gia hạn hợp đồng, khen thưởng, bổ nhiệm và chấm dứt hợp đồng lao động.
• Cập nhật nhanh chóng, chính xác, kịp thời các chế độ phúc lợi của người lao động và các khoản phí phải đóng theo luật lao động mới nhất.
• Giải đáp mọi thắc mắc liên quan đến các chính sách và các vấn đề có liên quan khác cho nhân viên.
• Kiểm tra việc chấm công và thực hiện nội quy lao động, quản lý chế độ nghỉ phép, nghỉ bù, tăng ca, giờ làm việc cho nhân viên.
• Tính lương, thưởng, cập nhật số liệu BHXH, BHYT, BHTN để hoàn thiện hồ sơ cho người lao động.
• Theo dõi, kiểm tra và thanh toán các chi phí hành chính của công ty.

2. Quản lý tuyển dụng: 30%

• Lập kế hoạch và triển khai công việc liên quan tuyển dụng nhân sự.
  Thực hiện truyền thông tuyển dụng qua các kênh, viết thông báo tuyển dụng, mô tả công việc.
• Lọc hồ sơ, CV, sắp xếp hồ sơ để lưu trữ trong cơ sở dữ liệu của doanh nghiệp.
• Thực hiện liên hệ các bước sắp xếp phỏng vấn, đặt lịch phỏng vấn, hỗ trợ phòng Nhân sự và các phòng ban khác trong quá trình phỏng vấn.
• Giúp nhân viên mới hòa nhập với môi trường doanh nghiệp. Cung cấp thông tin cho nhân viên mới về quyền lợi, chính sách, quy định, nghĩa vụ.
• Giải quyết và giải đáp các vấn đề còn khúc mắc liên quan đến các thông tin trên của nhân viên mới.

3. Quản lý văn hóa: 20%

• Truyền thông nội bộ, quản lý đánh giá văn hóa.
• Tổ chức các hoạt động gắn kết nhân viên và xây dựng văn hoá công ty.

4. Quản lý đào tạo: 20%

• Tổ chức chương trình và lộ trình đào tạo, hướng dẫn cho nhân viên mới.
• Thảo luận với chuyên gia đào tạo về nội dung và phương pháp giảng dạy.
  

YÊU CẦU CÔNG VIỆC

• Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
• Ưu tiên có kinh nghiệm xây dựng hệ thống KPI, lương, thưởng.
• Thành thạo tin học văn phòng, MS Office, Google Documents và các phần mềm nhân sự liên quan.
• Có kỹ năng áp dụng pháp luật vào chính sách phúc lợi của công ty, thường xuyên cập nhật thông tin.
• Khả năng tiếp nhận, phân tích và xử lý số liệu.
• Có ý thức cẩn thận, tỉ mỉ trong công việc.
• Kỹ năng giải quyết vấn đề, quản lý con người và làm việc nhóm.
• Kỹ năng lập kế hoạch và quản lý thời gian tốt.
• Tốt nghiệp các chuyên ngành liên quan đến Quản trị nhân sự, Quản trị nguồn nhân lực.

QUYỀN LỢI - CHẾ ĐỘ

• Mức lương: sẽ trao đổi thỏa thuận cụ thể khi phỏng vấn
• Chế độ nghỉ phép năm: 12 ngày/năm
• Nghỉ Lễ, Tết theo quy định của Nhà nước
• Tham gia đầy đủ Bảo hiểm Xã Hội, Bảo hiểm Y Tế, Bảo hiểm Thất Nghiệp
• Hưởng đầy đủ quyền lợi của người lao động theo pháp luật hiện hành
• Chế độ nâng lương định kỳ 6 tháng/lần, dựa vào đánh giá hiệu quả công việc, KPI, tinh thần làm việc
• Được trang bị máy tính & thiết bị làm việc đầy đủ ở văn phòng
• Đi du lịch hằng năm cùng công ty.

HỒ SƠ BAO GỒM

• CV
• Cover letter – nêu rõ lý do vì sao bạn phù hợp với vị trí này

Email gửi về: hiring@angasa.com
Tiêu đề: [Vị trí ứng tuyển] – Họ tên - Số điện thoại

Tất cả file đính kèm bắt buộc là PDF, PNG hoặc JPG. Vui lòng không gửi file định dạng .zip hoặc .rar