CB & Administrator HR

Công việc chính: Xây dựng các chính sách về quyền lợi, phúc lợi của nhân viên. Quản lý các vấn đề liên quan chi phí, hành chính của công ty.

CHI TIẾT CÔNG VIỆC VÀ TRÁCH NHIỆM

1. Lương & Phúc lợi

Xây dựng các chính sách về quyền lợi, phúc lợi của nhân viên.
Xây dựng các chính sách về OKR, KPI, bậc lương & khen thưởng.
Soạn thảo, quản lý: Hợp đồng lao động, tài liệu và văn bản liên quan vấn đề nhân sự.
Cập nhật nhanh chóng, chính xác, kịp thời các chế độ phúc lợi của người lao động và các khoản phí phải đóng theo luật lao động mới nhất.
Giải đáp mọi thắc mắc liên quan đến các chính sách và các vấn đề có liên quan khác cho nhân viên.
Kiểm tra việc chấm công và thực hiện nội quy lao động, quản lý chế độ nghỉ phép, nghỉ bù, tăng ca, giờ làm việc cho nhân viên.
Tính lương, thưởng, cập nhật số liệu BHXH, BHYT, BHTN để hoàn thiện hồ sơ cho người lao động.

2. Quản lý văn phòng

Theo dõi, kiểm tra và thanh toán các chi phí hành chính của công ty.
Theo dõi, kiểm tra và thanh toán các chi phí phần cứng, ứng dụng.
Lên kế hoạch mua văn phòng phẩm, trang thiết bị ở văn phòng.
Phối hợp tổ chức các sự kiện của công ty như du lịch công ty, tiệc liên hoan
Làm việc với các đối tác: đơn vị cho thuê văn phòng, nhà cung cấp điện, nước và các dịch vụ hành chính để đảm bảo cơ sở hạ tầng hoạt động tốt.

YÊU CẦU CÔNG VIỆC

Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương
Thành thạo tin học văn phòng, MS office và các phần mềm nhân sự liên quan
Có kỹ năng áp dụng pháp luật vào chính sách phúc lợi của công ty, thường xuyên cập nhật thông tin
Khả năng tiếp nhận, phân tích và xử lý số liệu
Có ý thức cẩn thận, tỉ mỉ trong công việc
Kỹ năng giải quyết vấn đề, quản lý con người và làm việc nhóm
Kỹ năng lập kế hoạch và quản lý thời gian tốt
Tốt nghiệp các chuyên ngành liên quan đến Quản trị nhân sự, Quản trị nguồn nhân lực.

QUYỀN LỢI - CHẾ ĐỘ

Mức lương: sẽ trao đổi thỏa thuận cụ thể khi phỏng vấn
Chế độ nghỉ phép năm: 12 ngày/năm
Nghỉ Lễ, Tết theo quy định của Nhà nước
Tham gia đầy đủ Bảo hiểm Xã Hội, Bảo hiểm Y Tế, Bảo hiểm Thất Nghiệp
Hưởng đầy đủ quyền lợi của người lao động theo pháp luật hiện hành
Chế độ nâng lương định kỳ 6 tháng/lần, dựa vào đánh giá hiệu quả công việc, KPI, tinh thần làm việc
Được trang bị máy tính & thiết bị làm việc đầy đủ ở văn phòng
Đi du lịch hằng năm cùng công ty.

HỒ SƠ BAO GỒM

Email gửi về: hiring@angasa.com
Tiêu đề: [Vị trí ứng tuyển] – Họ tên - Số điện thoại

Tất cả file đính kèm bắt buộc là PDF, PNG hoặc JPG. Vui lòng không gửi file định dạng .zip hoặc .rar